СВЯЗЬ МЕЖДУ ЭФФЕКТИВНОСТЬЮ ПЛАНИРОВАНИЯ ВРЕМЕНИ И УРОВНЕМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ
Keywords:
Планирование времени, профессиональная мотивация, тайм-менеджмент, производительность труда, управление приоритетами.Abstract
В статье исследуется взаимосвязь между эффективностью планирования времени и уровнем профессиональной мотивации сотрудников. Проведено анкетирование 150 работников различных организаций с использованием шкал Time Management Behavior Scale и Work Extrinsic and Intrinsic Motivation Scale. Результаты показывают положительную корреляцию между навыками тайм-менеджмента и мотивацией, что свидетельствует о значимости развития умений планирования времени для повышения вовлечённости и производительности персонала. Работа содержит рекомендации по внедрению программ развития тайм-менеджмента для улучшения мотивационного климата в организациях.
References
1. Macan, T. H. (1994). Time management: Test of a process model. Journal of Applied Psychology, 79(3), 381–391.
2. Gagné, M., & Deci, E. L. (2005). Self-determination theory and work motivation. Journal of Organizational Behavior, 26(4), 331–362.
3. Claessens, B. J., van Eerde, W., Rutte, C. G., & Roe, R. A. (2007). A review of the time management literature. Personnel Review, 36(2), 255–276.
4. Sonnentag, S. (2018). The Psychology of Working Time and Stress. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 5, 309–332.
