РОЛЬ СТРАТЕГИЙ ТАЙМ-МЕНЕДЖМЕНТА В ПОВЫШЕНИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ПРИОРИТЕТОВ СРЕДИ СОТРУДНИКОВ
Keywords:
тайм-менеджмент, управление временем, приоритеты, профессиональная мотивация, продуктивность, планирование, эффективность трудаAbstract
В статье рассматривается роль стратегий тайм-менеджмента в повышении эффективности распределения приоритетов среди сотрудников, а также их влияние на уровень профессиональной мотивации. Проведен анализ основных методов управления временем, таких как матрица Эйзенхауэра, метод SMART и техника Pomodoro. Показано, что правильное планирование и расстановка приоритетов способствуют улучшению производительности труда и снижению профессионального стресса. Сделан вывод о необходимости внедрения эффективных стратегий тайм-менеджмента для повышения мотивации и качества работы персонала.
References
1. Баранов, П. А. (2018). Управление временем и эффективное планирование (с. 45–70). Москва: Наука.
2. Козлова, И. В. (2016). Тайм-менеджмент как фактор повышения мотивации сотрудников. Вестник управления персоналом, 12(3), 34–42.
3. Мирзаев, Ш. А. (2020). Психология труда и мотивация работников (с. 120–140). Тошкент: Фан.
4. Рахимов, Ж. Т. (2019). Основы тайм-менеджмента в современном менеджменте. Экономика и управление, 8(2), 22–29.
